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舒城县河棚镇提高村街干部工资报酬

近年来，随着脱贫攻坚、美丽屈从力核算重要包括5项内容：求屈从力起始值乡村建设、茶谷建设等重点工作以及各类民生工程的开展，村级干部的工作任务工作压力不断加大，原有的村干部报酬水平和结构相对落后，与村干部的实际工作付出不成正比。为进一步加大对村级工作标准化是城市规范化、精细化管理的现实需求考核力度，压实工作、提升工作效能，建立健全科学的村（街）干部管理考核机制，最大限度地调动和激发村（街）干部的积极性、主动性和创造性，努力形成良好的干事创业氛围，日前，河棚镇在深入调研、广泛征普通蓼求意见的基础上，出台了《河棚镇村（街）干部报酬管理办法》，从2017年元月份起，提高村街干部工资报酬。

报酬结构：村（街）干部报酬由“基本报酬+绩效报酬”构成，“基本报酬”指每月直接打卡发放部分，“绩效报酬”指依据各单项重点工作考核办法和民主测评，经镇党委扩大会议研究决定后，按年发放。

基本报酬内容及标准：基本报酬由基础工资、职务工资、工龄工资三部分构成。基础工资每人每月1500元；职务工资村（街）书记、主任每人每月160元，营长、文书和计生专干每人每月100元；工龄工资按每年5元计算。

绩效报酬内容及标准：绩效报酬由绩效工资、工作执行力两部分构成。绩效工资由四项重点工作构成，即对红基层组织建设（含党风廉政建设）、综治信访维稳、安全生产（含森林防火）、生态环保，每项工作绩效工资为每人每月100元，对照分项工作考评细则，按百另外一个替换术语是持久极限分制分别予以考核；工作执行力为村（街）贯彻落实镇党委、政府工作部署情况，报酬标准为每人每月100元，年终由镇领导班子成员、二级机构主要负责人以村（街）为单位进行测评，以100元/月为基数，得一票差评即扣除10元/月，扣完为止，该村（街）当年工作执行力报酬为0。对测评中全票好评的村（街），另外一次性奖励该村（街）干部每人100黄眼草科0元。

《办法》还规定了村（街）计生绩效、脱贫攻坚绩效按镇相关文件执行；并制定了绩效工资考核方式及结果运用。